国家评定职称是为了各行业的技术人员提升自己的技术能力，提高工作质量，推进企事业单位的发展。
但现实中，职称跟工资、跟退休待遇挂钩，职称给自己带来更高的收入，哪个人不想去争？
但每年的名额有限，特别是副高，有时几百上千个人争一个职称，所以职称评定愈演愈烈，很多地方已经升级为一场没有硝烟的战争。
▇ 为荣誉而战
评定职称最看中的是综合荣誉，但综合荣誉并不完全是靠努力勤奋就可以获得，还有领导对你的认可，多多少少含有一些人情世故。
每个行业职称评定的综合标准不一，不管是什么杠杠，主动权、说话权都在高评委那里。
有时候一个项目中技术人员为了争取当上项目负责人或专业负责人，会明争暗斗，有时甚至会怒气冲天，瞪胡子瞪眼，互相拍桌子叫
板，甚至升级为吵架、打架，这种情况在一线单位不少见。
这一切的引起，职称是导火索，引爆了技术人员之间的战争。
▇ 为项目而战
副高以上职称需要有重大项目的业绩材料，最好是国家省市获奖项目，为了能尽快评上职称，技术人员都咬紧牙关，暗中使劲，巴结
领导，争取能参与其中甚至当上项目头头。
每个人都在暗中较量，这场战争虽然让你看不到硝烟，但每天每分每秒都让你感到压力像一张无形的网，时刻网住你，动弹不动，身心疲惫。
▇ 为课题而战
有的科研事业单位的老师为了评副高、正高，居然参加了六、七个甚至更多的课题。听到这个数据，让我闻到了职称之战的烟火味，
没有炮弹怎么上战场，课题就是职称的炮弹，谁的炮弹多，轰死的敌人就越多。所以老师们不辞劳苦的参加课题，为了给自己装备更
多的炮弹，以便在职称之战凯中旋而归。
▇ 为论文而战
有些技术人员为了写出一篇高质量的论文，常常几个月的熬夜，有的甚至花几大千上万块钱，去找人捉刀在知名刊物上发表，不仅需
要精神的付出，还需要物质的付出。只是为了在职称大战能够胜出。
高级职称不像中级那么容易取得，为荣誉，为收入，为更舒适的生活，应该拼一拼。
