去年人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》。 通知明确，将采取随机抽查、定期巡查等方式重点督查 在职称评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果，业绩成果不实或者造假等职称评审造假行为。
就在前几天杭州市城乡建设委员会就通报了8名职称申报人员在2024年度杭州市建设工程专业高级职称申报中涉嫌伪造，变造等申报材料造假行为的通报。通报的这8名只有一名是因为伪造考核表，其他七人全部是因为伪造工程业绩。这也从侧面说明了工程业绩造假是职称材料造假的重灾区。
对于职称尤其是中级和副高级职称，虽然全国各地评审细则不统一，但基本大同小异。考核的几个硬条件无非就是学历，年限，论文，专利，业绩这几项。现在学历造假很难了，所以能造假的也只有业绩了。所以 作为现阶段为数不多的 不需要通过考试进行选拔就可以获得的证书，评审过程中可能会掺杂很多人为因素。所以可以这么说，之前评的那些职称证书，很多都会有历史遗留问题的，过去十几年职称评审虚报工程业绩等问题大家可以说都是心知肚明。所以由于它的可操作性一直让职称的含金量大打折扣。所以现在有些省市开始翻旧账，倒查以前职称评审的问题，有的省已经追溯到十年之前了。可以说这次真的是要对职称评审进行一次大的刮骨疗伤。
职称评审作为计划经济时代遗留下来的产物 ，其实完全可以用职业资格证书取代。目前我国现阶段专业技术人员的职业资格考试已经很完善。但是如果一刀切被取消会动很多既得利益者。因为在体制内无论是事业单位编制还是在企业，职称都与工资待遇、晋升机会、社会地位紧密挂钩的。尤其是高级职称，现在政府招投标专家库、质量安全专家库一般都要求具备高级工程师以上的职称要求。而对于那些在政府部门和国企上班的人，职称则是他们增加工资收入最有效的办法，毕竟相对于升职的话职称相对会更容易一些，这也就导致了职称领域的种种乱象。
虽然已经开始通过监管倒查职称评审的造假乱像，但是这种监管倒查也只是治标不治本。想要根本解决这个问题，其实最有效的途径就是推广以考代评。 在中国目前实在找不出来有比考试更公平的选拔方式了。而且诸如审计、统计、会计、经济师等很多专业都已经开始实行考试代替评审。所以不从根上解决这个问题监管再严查终究也是吃力不讨好的事。
