自己离职了，但是明年要评职称，业绩资料有一部分是在前公司做的，该怎么办？其实很简单，前公司只需要配合你提供盖章的业绩资料就可以，工作经历之类的不需要前公司提供，有现公司盖章就可以了，比较评委会可以直接查到你的社保，除非职称办要求你提供，否则不需要你主动去提供。当然，每个地区政策不一样，具体情况具体分析！
至于工作调动后，原单位业绩能否用于职称评审取决于具体情况，需结合新岗位性质、业绩相关性、材料完整性及评审政策综合判断。以下是具体指南：
一、原单位业绩的使用条件
1. 岗位相关性
若新旧岗位的职称系列或专业相同或相近（如财务人员调动后仍从事财务工作），原单位的业绩材料可继续使用，但需提供与新岗位工作衔接的证明，并累计任职年限。若岗位差异较大（如教师转行记者且专业不相关），则需通过转评或重新评审，原业绩可能无法直接使用。
2. 材料完整性与盖章
原单位业绩需包含完整的项目证明、成果材料，且必须加盖原单位公章。若离职后原单位不配合盖章，材料将无效。建议在离职前提前准备并盖章，避免后续纠纷。
二、职称衔接的关键流程
1. 转评要求
若新旧岗位职称系列不同，需在新岗位工作满1年并通过考核后申请转评。转评需提交新岗位的业绩材料，并通过同一级别的考试或评审。
转评后，原职称任职年限可累计计算，但转评次年方可申报高一级职称。
2. 社保与申报单位一致性
职称评审要求社保缴纳单位与申报单位一致。若工作调动导致社保断缴或单位变更，需确保新单位及时补缴社保，并在申报时以新单位名义提交材料。
三、工作调动对评审的影响及应对措施
1. 业绩材料的时效性
职称评审通常考察近5年的业绩。若调动后新岗位无足够业绩，需依赖原单位材料，但需确保其与现岗位专业一致。若不一致，可能需延长积累时间。
2. 评审期间换工作的风险
申报前换工作：需提前获取原单位业绩并盖章，避免因材料缺失影响申报。
评审中换工作：可能导致社保断缴、材料审核受阻，建议尽量在评审期间保持稳定。
3. 跨地区调动的政策差异
不同地区对社保年限、业绩认定等要求不同。例如，重庆“绿色通道”允许特殊人才快速申报，但需满足当地审核时限；部分城市要求申报前社保连续缴纳满6个月。
四、材料准备建议
1. 必备材料清单
原单位业绩证明（项目合同、验收报告、获奖证书等）及公章。
新岗位的工作证明、考核结果。
社保缴纳记录、学历证书、论文（需与现岗位相关）等。
2. 特殊情况处理
若原单位无法配合，可尝试通过法律途径或协商获取必要证明，或咨询专业机构协助处理。
跨系列转评时，需额外提供新岗位的专业技术能力证明，如培训证书、项目成果等。
五、总结与建议
提前规划：换岗前评估新旧岗位的职称关联性，提前准备业绩材料并盖章。
关注政策：查询当地人社部门或职改办的最新政策，如重庆的“绿色通道”可缩短申报周期。
专业咨询：若涉及复杂情况（如跨省调动、系列不符），建议通过官方渠道或专业机构获取指导。
